Perustelut
KVTESiin ja OVTES liite G (varhaiskasvatus) tulee uusi tasopalkkajärjestelmä. Kunta-alan neuvotteluosapuolet KT, JAU, JUKO ja SOTE ovat hyväksyneet neuvottelutuloksen uudesta tasopalkkajärjestelmästä. Tasopalkkajärjestelmä on tullut voimaan 1.2.2025. Työnantajien tulee viedä järjestelmä käytäntöön 30.9.2025 mennessä.
Tasopalkkajärjestelmä korvaa vuosia käytössä olleen tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän. Hinnoitteluliitteet muuttuvat palkkaliitteiksi ja hinnoittelukohdat palkkaryhmiksi. Järjestelmä perustuu palkkaliitteissä määriteltyihin osaamisen ja vastuun tasokriteereihin. Palkkaryhmittäin on kolme osaamisen ja vastuun tasoa (A, B ja C). Kullekin palkkaryhmän tasolle on määritelty vähintään maksettava valtakunnallinen tasopalkka. Paikallisesti kullakin palkkaryhmän tasolla on yksi tasopalkka, jonka työnantaja määrittää.
Valtakunnallisten tasokriteerien lisäksi luodaan paikalliset tasokuvaukset. Paikallisesti on mahdollista päättää lisäksi muita palkkaryhmäkohtaisia tasokriteerejä. Palkkaryhmien ulkopuolisten tasopalkkamallista on oma suosituksensa.
Tasopalkan lisäksi voidaan maksaa euromääräistä tasolisää. Valtakunnallisia tasolisiä on kaksi: opiskelijan ohjaus ja varhaiskasvatuksen lääkehoitoon liittyvä lisä. Paikallisesti määriteltyä tasolisää on myös mahdollista maksaa tietyistä lisätehtävistä ja/tai -vastuista. Tasolisää on mahdollista käyttää sekä palkkaryhmien mukaisissa tehtävissä ja palkkaryhmien ulkopuolisissa tehtävissä.
Tasopalkkajärjestelmä on sitova. Paikallisesti voidaan kuitenkin sopia osaamisen ja vastuun lisätasoista (esim. D, E).
Kunnan johtoryhmä on asettanut työryhmän tammikuussa tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoon. Työryhmässä on työnantajan sekä työntekijlöiden edustajat. Työryhmä työskentelee 1.2.-30.9.2025 välisen ajan.