Perustelut
Vs. henkilöstöjohtaja Tanja Rontu-Hokkasen tehtäväkenttä on muuttunut 1.1.2019 voimaan astuneen organisaatiomuutoksen myötä. Henkilöstöjohtaja toimii Asiakas- ja henkilöstöpalvelut palvelualueen esimiehenä. Hänen vastuullaan ovat ennen organisaatiouudistusta olleet henkilöstöpalvelut (mm. henkilöstösuunnittelu ja raportointi, henkilöstöpolitiikka ja -ohjeistukset, palvelussuhdeasiat, henkilöstön kehittäminen, palkanlaskentaprosessit, työhyvinvointi- ja työsuojeluasiat sekä yhteistoiminta) sekä asunto- ja ruokapalvelut. Viimeksi mainitut yksiköt ovat toimineet melko itsenäisesti, eivätkä vaatineet erityistä ohjausta.
Vuoden 2019 alusta henkilöstöjohtajan tehtäväkenttä on laajentunut edellä kuvattujen henkilöstöpalveluun liittyvien tehtävien ohella kattamaan seuraavat uudet osa-alueet:
- kunnan keskitetty asiakaspalvelu
- maahanmuuttajapalvelut
- työllisyys- ja ohjaamopalvelut
- turvallisuus ja varautuminen.
KVTES:n 2 luvun 9 ja 10 §:ien mukaan tehtävän palkkausta on tarkistettava, mikäli tehtävänkuva muuttuu olennaisesti vaativammaksi. Rontu-Hokkasen tehtävä on arvioitu ja todettu, että se on muuttunut olennaisesti vaativammaksi uusien vastuualueiden myötä. Palkan määrittelyn perusteena on kunnan sisäinen palkkahierarkia sekä vertailu lähikuntien vastaaviin tehtäviin.
KVTES:n mukaan palkkaa on korotettava siitä lähtien, kun tehtävä on muuttunut olennaisesti vaativammaksi.
Ehdotus
Esittelijä
-
Arto Lindberg, valtuuston puheenjohtaja, arto.lindberg@tuusula.fi
Kunnanhallitus päättää, että
- tarkistaa henkilöstöjohtajan palkkausta siten, että kokonaispalkka on 1.1.2019 lukien 6.600 euroa kuukaudessa.
---
Puheenjohtajan avattua asiassa keskustelun Pentti Mattila esitti, että henkilöstöjohtajan palkka pysyy ennallaan. Mattilan esitys raukesi kannattamattomana.