Kuvaus
Esittely
Henkilöstöpalvelut on kartoittanut (kesällä 2023) useampia suorahakutoimijoita. Toisella hakukierroksella kysyttiin lisäksi tarjous JFP:tä. JFP Executive Search Oy:ltä saatiin tarjous 7.12.2023. JFP Executive Search Oy:llä on vuosittain yli 70 suorahakutoimeksiantoa vuodesta 1979 lähtien. JFP valittiin hyvien johtotason rekrytointireferenssien ja laajimman suorahakupalvelun sisällön vuoksi.
Julkinen sektori on yksi yrityksen kohdetoimialoista, ja sillä on kokemusta ja näkemystä koko Suomen kuntakentästä. Yrityksessä työskentelee viisi (5) liikkeenjohtokokemuksen omaavaa seniorikonsulttia, viisi (5) research-konsulttia sekä kokenut Advisory Board. Yritys palvelee julkisella sektorilla toimivia asiakkaita. Julkiset yhtiöt ja organisaatiot ovat kuntien tai valtioiden omistamia yhtiöitä, ministeriöitä, ammattijärjestöjä tai muita valtion virastoja.
Hankinnan kohde
Yrityksen JFP Executive Search Oy suorahakupalveluun sisältyy:
1. Tarjouksen tultua hyväksytyksi, tarkennetaan tehtäväprofiili ja keskustellaan tehtävään kohdistuvista odotuksista lyhyellä ja pitkällä aikavälillä, toimialan muutoksista sekä mahdollisista toimintaympäristöön että organisaation liittyvistä operatiivisista ja strategisista kysymyksistä. Keskeinen osa profiilin valmistelua on sopia ansioarvioinnin kriteerit.
2. Laaditaan tehtävälle hakustrategia ja profiilin vahvistamisen jälkeen käynnistetään haku.
3. Toimeksiantoon nimetään projektitiimi
4. Tuusulan kunnan sisäiset kandidaatit ja avoimessa haussa tehtävää hakeneet kandidaatit tulevat osaksi kokonaisprosessia.
5. Erikseen sovittaessa käydään projektiviikolla 3 (ennen kontaktointia) keskustelun ns. kandidaattien pitkästä listasta, mihin profiiliin ja hakustrategiaan perustuen tunnistaan potentiaaliset kandidaatit.
6. Kommunikoidaan aktiivisesti koko prosessin ajan. Toimeksiannon viikolla 5–6 väliraportti, jossa kuvattuna 6–10 potentiaalisinta kandidaattia. Ko. kandidaatit on haastateltu 2 kertaa ja he ovat motivoituneita ko. tehtävästä. Lisäksi kuvataan hakuun liittyviä muita näkökulmia, sisältäen ansioarvioinnit.
7. Väliraportissa esitellyistä kandidaateista asiakas valitsee 3–5 kandidaattia ensimmäisen vaiheen haastatteluihin, joihin vastuupartnerinne myös osallistuu ja johtaa haastatteluja.
8. Tarvittaessa JFP voi myös suorittaa ja/tai organisoida erikseen sovittaessa asiakkaan valitsemille kandidaateille soveltuvuusarvioinnit tukemaan valintapäätöstä. Arvioinnit toteuttaa kokenut arvioinnin ammattilainen, laillistettu psykologi. Arviointitulokset toimitetaan suoraan asiakkaalle, 100 % valintaan liittyvän objektiviteetin varmistamiksi.
9. Toimeksiantomme päättyy, kun olette allekirjoittaneet valitun kandidaatin kanssa sopimuksen. Referenssilausunnot toimitetaan loppuvaiheen kandidaateista. Seuraamme valinnan onnistumista 18 kuukautta työsuhteen käynnistymisestä.
Sopimuksen voimassaolo ja hinta
Tämä sopimus on voimassa kansliapäällikön rekrytoinnin ajan.
Suorahakupalvelun kustannukset
Kiinteä 26.000 €:n (ALV 0%) toimeksiantopalkkio.
Soveltuvuusarvioinnin hinta on 1.200 € (ALV 0%)/kandidaatti.
Hankintapäätös ja sopimus
Kansliapäällikön rekrytointiin valitaan suorahakupalvelun toteuttajaksi yrityksen JFP Executive Search Oy. Kyseessä on pienhankinta, joka ei ylitä kansallista kynnysarvoa 60 000 €, joten siitä ei järjestetty kilpailutusta.
Lisätietoja: henkilöstöasiantuntija Anni Kauppinen, anni.kauppinen@tuusula.fi.